从部队实践看，公布让高级军士走出营连考核的小圈子，在更大的范围内展开竞赛比拼，有利于让其暴露短板、认清不足，强化危机感、紧迫感。

“用人必考其终，年第授任必求其当。

”考核评价是基础，度业适岗适用是关键，考核结果重在运用。

只有坚持考用一致，腾讯才能切实发挥“指挥棒”作用、体现考评价值。

为此，公布各级应进一步强化考核评价结果的实践运用，公布把考核结果与人才教育培训、晋升使用、交流调整、奖励惩戒等工作挂钩，通过严实考评，引导广大官兵扎实工作，积极提升能力素质，不断为强军兴军作出新贡献。

1月下旬，年第南海之滨。